一、性別工作平等法第15條第5項、第6項規定，受僱者於其配偶 分娩時，雇主應給予陪產假5日。陪產假期間，薪資照給。 同法第21條規定，受僱者依前開規定為陪產假之請求時，雇 主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不 利之處分。另同法施行細則第13條規定，受僱者依前開規定 為陪產假請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 二、有關受僱者之配偶於境外生產，既有分娩事實，而陪伴方式 多元，縱受僱者未離境，仍可請陪產假。
張貼日期： 2021-05-06 15:11:31 點閱： 307 (148.txt) (副檔名：txt，另開新視窗)
一、性別工作平等法第15條第5項、第6項規定，受僱者於其配偶 分娩時，雇主應給予陪產假5日。陪產假期間，薪資照給。 同法第21條規定，受僱者依前開規定為陪產假之請求時，雇 主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不 利之處分。另同法施行細則第13條規定，受僱者依前開規定 為陪產假請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 二、有關受僱者之配偶於境外生產，既有分娩事實，而陪伴方式 多元，縱受僱者未離境，仍可請陪產假。